Příspěvek zaměstnavatele až do ročního limitu 30 000 Kč na životní pojištění, penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření je daňově zvýhodněn. Z příspěvku zaměstnavatele neplatí zaměstnanec daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění ani zdravotní pojištění a zaměstnavatel neplatí sociální pojištění a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel může přispívat zaměstnanci např. pouze na smlouvu o životním pojištění nebo může přispívat zaměstnanci na smlouvu o životním pojištění i na smlouvu o doplňkovém penzijním spoření současně. „Až do vyčerpání měsíčního příspěvku ve výši 2 500 Kč je tedy pro zaměstnance i zaměstnavatele z daňového hlediska výhodnější zvýšit příspěvek zaměstnavatele na smlouvy zaměstnance než hrubou mzdu o stejnou částku," vysvětluje Emil Brož, výkonný ředitel společnosti FinFocus.
Jak vysoká je finanční úspora?
Při měsíčním příspěvku zaměstnavatele na legislativou podporované finanční produkty ve výši 2 500 Kč činí náklady zaměstnavatele 2 500 Kč, zatímco při zvýšení hrubé mzdy zaměstnanci o 2 500 Kč stoupnou mzdové náklady z důvodu placení povinného pojistného o 3 350 Kč. Při čerpání měsíčního příspěvku od zaměstnavatele na smlouvy ve výši 2 500 Kč obdrží zaměstnanec na své finanční produkty celou částku, při zvýšení hrubé mzdy o 2 500 Kč však stoupne čistá mzda zaměstnance obdržená na účet pouze o 1 714 Kč, a to právě z důvodu placení daně z příjmu fyzických osob a povinného pojistného z hrubé mzdy.
Příspěvek lze čerpat i na dohody
Jedním z nejoblíbenějších firemních benefitů je příspěvek zaměstnavatele na smlouvu zaměstnance na životním pojištění, penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření. Zaměstnavatelé přitom mohou přispívat na smlouvy i zaměstnancům pracujícím na základě dohod, a to ve stejném rozsahu jako zaměstnancům pracujícím na základě standardní pracovní smlouvy na dobu neurčitou. „Nárok na příspěvek zaměstnavatele na podporované finanční produkty je vhodné sjednat přímo v písemné dohodě o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, další možností je sjednání příspěvku v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele," vysvětluje Emil Brož.
Výše příspěvku na smlouvu není omezena
Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům přispívat na smlouvy libovolně vysokou částkou. Daňově uznatelným výdajem pro zaměstnavatele je jakákoliv výši příspěvku. Z ročního příspěvku na smlouvy nad zákonem stanovený limit 30 000 Kč již však zaměstnanci standardně odvádí daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění i zdravotní pojištění a zaměstnavatelé povinné pojistné. Zaměstnanci pracující pro více zaměstnavatelů současně mohou čerpat příspěvek na smlouvu o životním pojištění, penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření od všech zaměstnavatelů.
Kdy je nižší zdanění při práci na dohodu?
Dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Jedno vyhotovení dohody náleží zaměstnanci a druhé zaměstnavateli. Práce na dohody je atraktivní pro zaměstnavatele a pro přivýdělek zaměstnance. Výhodou je jednodušší administrativa a nižší zdanění do limitu. Zaměstnanci pracující na dohodu nemají mimo jiné nárok na odstupné nebo dovolenou. Organizace práce je u práce na dohodu pro zaměstnavatele jednodušší, což oceňují zejména ve své hlavní sezóně, kdy přijímají brigádníky.
Z dohody o provedení práce s měsíční odměnou 10 000 Kč a méně neplatí zdravotní pojištění a sociální pojištění zaměstnanec ani zaměstnavatel. U dohody o pracovní činnosti se neplatí povinné pojistné při měsíční odměně nižší než 2 500 Kč. Na základě dohody o provedení práce může zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele maximálně 300 hodin za rok. Výše odměny není limitována, za vykonávanou práci je možné sjednat libovolně vysokou odměnu.
Zdroj: tz
